Nachhaltigkeit als Erfolgsstrategie

Der Bikeleasing-Service dreht das Rad der ökologischen Verantwortung für Sie. Durch die Förderung von Dienstrad-Leasing tragen Sie aktiv zur Reduzierung von CO2-Emissionen bei und leisten einen greifbaren Beitrag zur Klimafreundlichkeit. Indem Ihre Mitarbeiter das Auto öfter stehen lassen und aufs Rad steigen, senken Sie nicht nur den ökologischen Fußabdruck Ihres Unternehmens, sondern positionieren sich auch als umweltbewusster Vorreiter in Ihrer Branche.

Ökologische Vorteile mit dem Bikeleasing-Service:
 

• Geringer CO2-Ausstoß bei der Klimabilanzierung (Scope 3)
• Umweltfreundliches Image
• Nachhaltige Mobilität / Beitrag zur Mobilitätswende
• Verringerung von Ressourcenverbrauch (Betriebskosten & Parkplatzsuche)

CSR ergibt auch wirtschaftlich Sinn - und der Bikeleasing-Service ist das Zahnrad, das diese Verbindung schafft. Fahrradfahren trägt dazu bei, den CO2-Ausstoß Ihres Unternehmens zu senken und Ihre Position als nachhaltiger Arbeitgeber zu stärken. Gleichzeitig senken Sie Lohnnebenkosten und profitieren von steuerlichen Anreizen. So sorgt der Bikeleasing-Service dafür, dass ethisches Handeln und langfristiger unternehmerischer Erfolg Hand in Hand gehen.

Wirtschaftliche Vorteile:
 

• Kostensenkungen (Lohnnebenkosten, Betriebskosten)
• Steuerliche Anreize
• Arbeitgeber-Attraktivität
• Investorenattraktivität (Green Finance)

Das soziale Zahnrad steht für die Stärkung Ihres Teams – und auch hier bringt der Bikeleasing-Service Bewegung hinein. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind Dreh- und Angelpunkt eines erfolgreichen Unternehmens. Mitarbeiter, die mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren, haben durchschnittlich ein Drittel weniger Krankheitstage (BMVI 2021). Mit dem Dienstrad-Modell des Bikeleasing-Service fördern Sie aber nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft, sondern zeigen ihnen auch, dass Sie auf ihre Bedürfnisse eingehen. CSR wird so zur gelebten Verantwortung, die das Team zusammenhält und motiviert.

Soziale Vorteile mit dem Bikeleasing-Service:
 

• Mitarbeiterzufriedenheit
• Mitarbeiterbindung
• Mitarbeitergesundheit  

Am Anfang steht die Frage: Wo stehen wir gerade? Eine gezielte Bedarfsanalyse bildet die Grundlage, um Fahrradmobilität als Teil eines umfassenden betrieblichen Mobilitätsmanagements zu fördern. Dafür lohnt es sich, den Standort, die Verkehrswege sowie die Mobilitätsbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und weiterer Stakeholder genau anzusehen. Quantitative Methoden wie Fahrtenbücher oder Verkehrsstromanalyse liefern belastbare Daten, während qualitative Befragungen wertvolle Einblicke in individuelle Mobilitätspräferenzen ermöglichen.
 

2. Maßnahmen entwickeln: Lösungen gemeinsam gestalten

Ob Mobilitätsbudget oder Dienstrad-Leasing: Auf Basis der Analyse können zielgerichtete Maßnahmen entwickelt werden. Dabei lohnt es sich, soziale Innovation zu fördern: Beziehen Sie interne und externe Beteiligte frühzeitig in Entscheidungsprozesse ein – von der Belegschaft über die Stadtverwaltung bis hin zu Dienstrad-Leasing-Anbietern und dem ÖPNV. Durch die Kombination sozialer und technischer Lösungen – etwa einem Mobilitätsbudget – entsteht echter Mehrwert.
 

3. Umsetzung: Rahmenbedingungen schaffen

Damit Fahrradmobilität im Alltag funktioniert, braucht es passende Strukturen. Dazu gehören überdachte Fahrradständer, Umkleiden, Duschen und idealerweise auch eine Werkstatt für kleinere Reparaturen. Unterstützen Sie multimodale Mobilität, indem Sie Fahrrad und öffentlichen Verkehr miteinander kombinieren – und bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Dienstrad-Leasing als attraktive Option an. 

Was läuft gut, wo gibt es noch Luft nach oben? Regelmäßige Evaluationen helfen, den Erfolg der Maßnahmen sichtbar zu machen und Optimierungspotenziale zu identifizieren. Neben der Erhebung von Nutzungsdaten oder Teilnahmequoten liefern Rückmeldungen aus der Belegschaft wertvolle Impulse. So lassen sich auch Kampagnen und Anreizsysteme weiterentwickeln.
 

5. Dauerhafte Integration: Mobilität, die bleibt

Verankern Sie Fahrradmobilität langfristig im Alltag Ihres Unternehmens. Interne Kampagnen, Team-Challenges, Belohnungen oder Aktionen zur Sensibilisierung fördern das Bewusstsein und machen das Radfahren zu einem selbstverständlichen Teil des Arbeitsalltags. Gleichzeitig stärken solche Maßnahmen den Teamgeist und tragen zur Gesundheitsförderung bei. Was dabei ganz automatisch entsteht: mehr Bewegung, mehr Zufriedenheit.