Ausgangssituation und Ziele
Welche Ziele haben Sie mit der Einführung von Dienstrad-Leasing verfolgt?
Wir wollten mit der Einführung von Dienstrad-Leasing unser Benefit-Portfolio gezielt erweitern und damit unsere Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte stärken. Gleichzeitig verfolgen wir das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern und eine aktive, moderne Unternehmenskultur weiter auszubauen.
Darüber hinaus unterstützt das Angebot nachhaltige Mobilität und kann dazu beitragen, CO_2-Emissionen im Pendel- und Alltagsverkehr zu reduzieren. Nicht zuletzt sehen wir im Dienstrad-Leasing einen langfristig nutzbaren Mehrwert, der die Mitarbeiterbindung stärkt.
Welche Herausforderungen oder Entwicklungen haben den Ausschlag gegeben?
Den Ausschlag haben mehrere Entwicklungen gegeben: Im Recruiting gewinnen attraktive Benefits spürbar an Bedeutung, gleichzeitig steigen die Erwartungen der Mitarbeitenden an flexible und alltagstaugliche Mobilitätsangebote. Zudem ist Nachhaltigkeit ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie – auch in der Frage, wie wir Mobilität im Arbeitsalltag unterstützen.
Mit Dienstrad-Leasing wollten wir einen konkreten Mehrwert schaffen, indem wir Mitarbeitenden einen finanziell attraktiven Zugang zu hochwertigen Fahrrädern und E‑Bikes ermöglichen.
Welche Rolle spielt Dienstrad-Leasing in Ihrer Benefit-, HR- oder Mobilitätsstrategie?
Bikeleasing ist ein wichtiger Bestandteil unserer modernen Benefit-Strategie. Das Angebot verbindet Gesundheitsförderung, Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität miteinander. Es ergänzt unsere bestehenden Mitarbeiterangebote sinnvoll und unterstützt unsere Positionierung als moderner und verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Entscheidung für Bikeleasing
Warum haben Sie sich für Bikeleasing als Partner entschieden?
Wir haben uns für Bikeleasing als Partner entschieden, weil die Prozesse aus unserer Sicht einfach, transparent und gut in unseren Alltag integrierbar sind. Zudem überzeugt das Gesamtpaket durch attraktive Leistungen sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für unsere Mitarbeitenden. In der Einführung haben wir die Beratung als kompetent und praxisnah erlebt. Und nicht zuletzt war die hohe Nutzerfreundlichkeit des Portals ein wichtiges Kriterium, damit das Angebot von Anfang an unkompliziert genutzt werden kann.
Wie erleben HR, Payroll, Mobilitätsmanagement oder andere interne Verantwortliche die Zusammenarbeit mit Bikeleasing?
Die Zusammenarbeit wird intern als sehr unkompliziert erlebt. Die Prozesse sind klar strukturiert und gut nachvollziehbar, was insbesondere für HR und Payroll im Alltag hilfreich ist. Bei Fragen oder Abstimmungen reagieren die Ansprechpartner schnell, lösungsorientiert und unterstützen bei der Klärung.
Was unterscheidet Dienstrad-Leasing aus Ihrer Sicht von anderen Benefit- oder Mobilitätslösungen?
Bikeleasing bietet einen unmittelbar spürbaren Mehrwert für die Mitarbeitenden. Es verbindet finanzielle Vorteile mit Gesundheitsförderung und nachhaltiger Mobilität. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende sowohl beruflich als auch privat von ihrem Fahrrad, wodurch der Nutzen im Alltag besonders hoch ist.
Einführung und interne Aktivierung
Wie wurde Bikeleasing in Ihrem Unternehmen eingeführt?
Bikeleasing wurde bei uns über eine gezielte Informationskampagne eingeführt. Wir haben das Angebot über interne Kommunikationskanäle (E-Mail sowie unsere Mitarbeitenden-App) angekündigt und durch HR vorgestellt. Ergänzend haben wir Informationsmaterialien bereitgestellt und klare Ansprechpartner für Rückfragen benannt.
Nach dem Start haben wir Bikeleasing kontinuierlich in der laufenden Benefit-Kommunikation verankert, insbesondere bei Neueintritten im Rahmen des Onboardings, damit neue Mitarbeitende frühzeitig vom Angebot erfahren.
Gab es besondere Maßnahmen, die aus Ihrer Sicht besonders gut funktioniert haben?
Besonders gut funktioniert hat aus unserer Sicht die direkte, verständliche Kommunikation der finanziellen Vorteile für die Mitarbeitenden. Sobald klar war, welchen konkreten Mehrwert das Dienstrad-Leasing im Alltag bietet, ist das Interesse spürbar gestiegen. Zusätzlich haben positive Erfahrungsberichte von Kolleginnen und Kollegen viel bewirkt: Persönliche Empfehlungen und erste Praxisbeispiele haben Vertrauen geschaffen und die Akzeptanz weiter erhöht.
Nutzung und Wirkung
Welche Rückmeldungen erhalten Sie von Mitarbeitern zum Bikeleasing-Angebot?
Die Rückmeldungen zum Bikeleasing-Angebot sind überwiegend sehr positiv. Besonders geschätzt werden die finanzielle Attraktivität und die unkomplizierte Abwicklung. Viele Mitarbeitende heben außerdem hervor, dass sie dadurch einen attraktiven Zugang zu hochwertigen Fahrrädern und E‑Bikes erhalten und diese sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen können.
Bedeutung der Auszeichnung „Top Fahrradgeber“
Was bedeutet die Auszeichnung Top Fahrradgeber für Ihr Unternehmen?
Die Auszeichnung bestätigt unser Engagement für moderne Mitarbeiter-Benefits, nachhaltige Mobilität und gesundheitsfördernde Angebote. Sie zeigt, dass wir unsere Mitarbeitenden aktiv bei einer umweltfreundlichen Mobilität unterstützen.
Fazit
Was würden Sie anderen Arbeitgebern sagen, die Bikeleasing einführen oder stärker aktivieren möchten?
Mit Bikeleasing bieten wir unseren Mitarbeitenden seit 2019 einen attraktiven Benefit, der Gesundheit, Nachhaltigkeit und finanzielle Vorteile miteinander verbindet. Die aktuell hohe Anzahl der laufenden Verträge zeigt, dass das Angebot fest etabliert ist und einen echten Mehrwert für unsere Mitarbeitenden schafft.