Ausgangssituation und Ziele
Welche Ziele haben Sie mit der Einführung von Dienstrad-Leasing verfolgt?
Gesundheit der Mitarbeitenden fördern und Nachhaltigkeit unterstützen.
Welche Herausforderungen oder Entwicklungen haben den Ausschlag gegeben?
Die Einführung des Dienstradleasings erfolgte insbesondere aufgrund der vielfach geäußerten Nachfrage seitens der Beschäftigten
sowie mit dem Ziel, ein attraktives und nachhaltiges Benefit zur Förderung der Mitarbeitergesundheit zu implementieren.
Welche Rolle spielt Dienstrad-Leasing in Ihrer Benefit-, HR- oder Mobilitätsstrategie?
Das Bikeleasing als Benefit spielt bei uns besonders bei der Mitarbeitenden-Bindung und auch für die Anwerbung neuer Mitarbeitenden
eine große Rolle.
Entscheidung für Bikeleasing
Warum haben Sie sich für Bikeleasing als Partner entschieden?
Die Einführung von Bikeleasing bei der Stadt Siegen erfolgte im Jahr 2021. Ausschlaggebend für die Auswahl des Anbieters waren dessen langjährige Markterfahrung, das umfassende Versicherungspaket, das breit ausgebaute Händlernetz sowie die positiven Erfahrungsberichte anderer Kommunen.
Wie erleben HR, Payroll, Mobilitätsmanagement oder andere interne Verantwortliche die Zusammenarbeit mit Bikeleasing?
Die Zusammenarbeit mit Bikeleasing erleben wir als freundschaftlich, kollegial und fair. Es wird immer versucht zu unterstützen und auch auf die individuellen Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Was unterscheidet Dienstrad-Leasing aus Ihrer Sicht von anderen Benefit- oder Mobilitätslösungen?
Bikeleasing verbindet auf wirkungsvolle Weise nachhaltige Mobilität mit einem attraktiven Mitarbeitenden-Benefit. Darüber hinaus können die geleasten Fahrräder sowohl für dienstliche als auch für private Zwecke genutzt werden, wodurch der individuelle Mehrwert für die Beschäftigten erhöht wird. Gleichzeitig leistet das Dienstradleasing einen Beitrag zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden sowie zu einer nachhaltigeren Mobilität.
Einführung und interne Aktivierung
Wie wurde Bikeleasing in Ihrem Unternehmen eingeführt?
Bekanntmachung per Mail, per Aushang, Bericht auf der Personalversammlung, mithilfe von Flyern, Bewerbung bei verwaltungsinternen Veranstaltungen wie Infoveranstaltungen und Gesundheitstagen.
Welche Rolle haben Führungskräfte, HR oder interne Kommunikation bei der Aktivierung gespielt?
Die Einführung und Aktivierung des Bikeleasings erfolgte in enger Zusammenarbeit zwischen der Verwaltungsleitung, der Personalabteilung sowie den Führungskräften. Die Verantwortung für die Umsetzung und Betreuung des Bikeleasing-Angebots liegt seit der Einführung bei der Personalabteilung. Diese ist insbesondere für die Abwicklung der Gehaltsumwandlung sowie die Umsetzung und Einhaltung der Teilnahmebedingungen zuständig.
Nutzung und Wirkung
Wie hat sich die Nutzung seit Einführung des Angebots entwickelt?
Bei uns liegt die Nutzungsquote bei 43 %. Insgesamt wurden seit der Einführung 2021 über 700 Fahrräder geleast. Das Konzept kommt sehr gut bei unseren Beschäftigten an und wird auch weiterhin nachgefragt.
Welche Rückmeldungen erhalten Sie von Mitarbeitern zum Bikeleasing-Angebot?
Die Rückmeldungen fallen sehr positiv aus. Die Mitarbeitenden schätzen besonders die dienstliche wie private Nutzung der Fahrräder sowie die umfangreichen Versicherungspakete.
Welche Effekte beobachten Sie intern?
Seit der Einführung von Bikeleasing wird das Angebot durch die Mitarbeitenden sehr positiv angenommen. Insbesondere wird es als attraktiver Zusatznutzen wahrgenommen und trägt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei. Zudem ist ein erhöhtes Interesse an nachhaltiger Mobilität sowie an gesundheitsfördernder Bewegung im Alltag erkennbar. Auch im Recruiting wird Bikeleasing regelmäßig als positiver Arbeitgeberbenefit wahrgenommen und von Bewerbenden nachgefragt.
Bedeutung der Auszeichnung „Top Fahrradgeber“
Was bedeutet die Auszeichnung Top Fahrradgeber für Ihr Unternehmen?
Die Auszeichnung als „Top Fahrradgeber“ stellt für uns eine wertvolle Anerkennung unseres Engagements für nachhaltige Mobilität und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur dar. Sie unterstreicht den Stellenwert, den wir attraktiven Arbeitgeberleistungen und der Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden beimessen. Gleichzeitig stärkt die Auszeichnung unsere Position als moderner und verantwortungsbewusster Arbeitgeber und wirkt sich positiv auf unsere Außendarstellung sowie die Gewinnung neuer Fachkräfte aus.
Inwiefern bestätigt die Auszeichnung Ihre bisherige Benefit- oder Mobilitätsstrategie?
Die Auszeichnung bestätigt unsere bisherige Benefit- und Mobilitätsstrategie und zeigt, dass unser Engagement für nachhaltige Mobilität sowie attraktive Arbeitgeberleistungen wahrgenommen und anerkannt wird. Sie bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und unseren Mitarbeitenden auch künftig moderne und gesundheitsfördernde Benefits anzubieten.
Fazit
Wie würden Sie Ihre Erfahrung mit Bikeleasing zusammenfassen?
Unsere Erfahrungen mit Bikeleasing sind durchweg positiv. Das Angebot wird von den Mitarbeitenden sehr gut angenommen, stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber und leistet zugleich einen wertvollen Beitrag zur Förderung nachhaltiger Mobilität und der Gesundheit unserer Beschäftigten.
Was würden Sie anderen Arbeitgebern sagen, die Bikeleasing einführen oder stärker aktivieren möchten?
Wir können anderen Arbeitgebern empfehlen, Bikeleasing als langfristige Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität zu betrachten. Ebenso entscheidend ist eine transparente und kontinuierliche Kommunikation, um die Mitarbeitenden umfassend über die Vorteile, den Ablauf und die Teilnahmebedingungen zu informieren. Informationsveranstaltungen, praxisnahe Beispiele sowie die Möglichkeit, Fragen zu klären, können die Akzeptanz und Nutzung des Angebots zusätzlich fördern.